Декретный отпуск и корпоративная связь: оплатить или нет за время отпуска - законность требования

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от того, было ли установлено и согласовано между работодателем и работником условие об оплате использования корпоративной связи во время декретного отпуска, а также наличия обоснованных расчетов и согласований между сторонами. Если такое условие не было установлено, то требование работодателя об оплате использования корпоративной связи во время декретного отпуска может быть незаконным. Однако я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы проанализировать все обстоятельства вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий использования корпоративной связи;
2. Список звонков или сообщений, совершенных по корпоративной связи в период нахождения в декретном отпуске;
3. Уведомление работодателя о выходе на декретный отпуск и дата начала его действия.

Отправка сообщений или звонков в рамках корпоративной связи без согласия работодателя может привести к штрафным санкциям для сотрудника и рассматривается как нарушение служебной дисциплины. Однако, работодатель не имеет права требовать оплату услуг по корпоративной связи в период нахождения сотрудника в декретном отпуске, если это не было оговорено в трудовом договоре или других соответствующих документах.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 260 Трудового кодекса РФ, статья 13 Закона РФ "О защите прав потребителей".