Декретные меры и возможности продления отпуска по уходу за ребенком: юридический аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 931889
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Также законодательством установлено право на продление отпуска до 3 лет по согласованию с работодателем. В случае ухода в отпуск по беременности и родам по истечении отпуска по уходу за ребенком, женщина, в соответствии с законодательством, имеет право на сохранение места работы. То есть, если компания уволит женщину по достижении ребенком 1,5 лет, это может быть рассмотрено как нарушение ее трудовых прав. Однако, возможны и другие сценарии, в зависимости от условий трудового договора и политики компании, поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией в компетентную организацию.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного с работодателем на срок до выхода основного работника; 2. Копия приказа, оформляющего ваш отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком; 3. Копия трудового кодекса Российской Федерации; 4. Копия Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах социальной поддержки семей, имеющих детей".
Ответ на вопрос зависит от того, какой режим отпуска вы выбрали. Если уход за ребенком осуществляется до достижения им возраста 1,5 лет, то вы имеете право вернуться на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком. Если вы выбрали отпуск до достижения ребенком 3 лет, то вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3 лет. После истечения отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Работодатель не имеет права уволить вас во время беременности или в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если вы соответствуете всем требованиям законодательства.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 74. Договор о временной замене отсутствующего работника
Статья 81. Основания и порядок прекращения срочного трудового договора
Статья 256. Отпуск по беременности и родам
Статья 259. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы