Декретное место: шум на работе и возможные проблемы с отзывом сотрудника из отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, отзыв основного сотрудника из декретного отпуска до истечения срока декретного отпуска возможен только при наличии исключительных обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством. Обычно такие обстоятельства связаны с кризисными ситуациями в организации, когда дальнейшее пребывание сотрудника в декретном отпуске невозможно и наносит значительный ущерб работодателю. В данном случае, если основная сотрудница находится в декретном отпуске всего 2 месяца, её отзыв по-закону невозможен. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором и прочими внутренними нормативными актами, которые могут содержать условия, касающиеся отзыва сотрудника из декретного отпуска. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию.

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем. 2. Внутренние нормативные акты организации, включая положение о декретном отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 253, 261