Декретная клетка: работа в городской администрации и срочный договор до выхода декретницы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры на определенный срок для выполнения временных работ или работ, отличающихся по сроку от обычных работ, либо для замещения отсутствующих сотрудников. Если у работодателя имеется законное основание для заключения таких договоров, то наличие срочного трудового договора не является нарушением трудового законодательства.

Однако, при заключении срочного трудового договора на основании кадровой необходимости работодатель обязан предупредить сотрудника о возможности заключения бессрочного трудового договора или изменения условий договора на определенный срок после истечения срока его действия.

При увольнении сотрудника, заключившего срочный трудовой договор, работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему выплаты в соответствии с законодательством и условиями договора. Кроме того, при увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, работодатель должен предоставить сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении.

В данном случае, если работодатель заключил с Вами срочный трудовой договор с соблюдением всех законодательных требований и увольняет Вас по истечении срока его действия в связи с выходом другой сотрудницы из декрета, то такое увольнение будет соответствовать законодательству. Однако, при наличии вакансий на других должностях, работодатель обязан уведомить Вас о возможности перевода на другую работу, если Вы соответствуете требованиям для занимаемых должностей.

Для ответа на ваш вопрос, необходимо рассмотреть договор, который вы заключили с городской администрацией при устройстве на работу. Если оговорено, что договор является срочным, до выхода другого сотрудника из декретного отпуска, и всё происходит в рамках правил срочного трудового договора, то все действия городской администрации законны. Если вы имеете возможность что-то изменить в данной ситуации, то Вам следует обратиться к работодателю (городской администрации) с просьбой о переводе на другую должность, если такая возможность имеется, или поиск новой работы, где вы сможете продолжать свою карьеру после декретного отпуска. Если никакие перспективы не предоставляются, то можно обратиться к социальной защите для получения справки о безработице и поиска работы со стороны.

Трудовой кодекс РФ: статья 59. Основные правила заключения трудового договора с работником. статья 66. Условия заключения срочного трудового договора. статья 261. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением деятельности организации, её ликвидацией или сокращением численности или штата работников. статья 255. Особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, и с лицами, замещающими их работу.