Срочный договор подходит к концу: вопросы выплат и выхода в декрет

Здравствуйте. Ответ зависит от типа выплат, которые регулируются договором. Если договором предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то сотрудник, уходящий в декретный отпуск, может рассчитывать на эти выплаты. Кроме того, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то ему также будут выплачены все законодательные пособия, включая пособие по беременности и родам. Важно отметить, что ответственность за правильное исполнение договорных обязательств лежит на обеих сторонах договора, а не только на работодателе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия срочного договора, подписанного работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт окончания срока действия срочного договора;
3. Сведения о заработной плате работника за последние 6 месяцев;
4. Копия трудовой книжки работника, если таковая имеется.

На основании представленных документов следует провести анализ произведенных выплат, определить правомерность увольнения работника в связи с окончанием срока действия срочного договора, а также рассчитать сумму денежного возмещения, если таковое возможно и применимо в данном случае. В случае наличия претензий и неосновательного увольнения необходимо принимать меры к защите прав работника.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - Статьи 255-259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"; - Статья 183 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда".