Декрет и выплата пособия: опыт жены из ликвидированной организации

Если жена на момент начала выплаты пособия по уходу за ребенком не была трудоустроена, то выплаты будут осуществляться в размере минимальной выплаты государства. Однако, если жена находилась в отпуске по уходу за ребенком в момент ликвидации организации и продолжает находиться в отпуске, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме до достижения ребенком 1,5 лет. Определенные права и возможности также могут быть предоставлены в соответствии с законодательством о декретных выплатах. Однако, для получения точной информации по данному конкретному случаю рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, знакомому с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовую книжку с записью об увольнении и выплате выходного пособия. 2) Документы, подтверждающие положительное решение СОБЕС о продолжении выплат до 1,5 лет. 3) Справки о выплаченном ранее пособии по БИР и сумме, о выплаченной части пособия по уходу до момента увольнения и сумма.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находившаяся в трудовых отношениях на момент увольнения, имеет право на сохранение выплат по уходу за ребенком в полном объеме до достижения ребенком возраста полутора лет. Если же женщина не трудоустроена, то она может иметь право на получение минимальных выплат государством.

Однако, при беременности, получение выплат по уходу за ребенком может сохраняться в полном объеме в течение 12 месяцев после увольнения, если этот период не истечет до рождения ребенка. Поэтому, если жена беременеет в районе августа-сентября, то есть шанс на сохранение выплат в полном объеме через СОБЕС.

Кроме того, женщина имеет право на повторное начисление выплат по уходу за ребенком в случае новой беременности и рождения ребенка.

В целом, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства вашей ситуации.

81 статья Трудового кодекса РФ - Условия и порядок увольнения работников по инициативе работодателя;

Статья 256.1 ТК РФ - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников;

Закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", включая положения о выплатах пособий и пенсий.