Давление со стороны работодателя: как защититься и сохранить работу?

Если работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, то это может рассматриваться как прямое нарушение трудового законодательства России. В данном случае, работник может обратиться в органы надзора за защиту своих прав. Трудовой кодекс предусматривает возможность обращения в суд для защиты трудовых прав и интересов. Также, если у работника есть аудиодоказательства инцидента, то они могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении дела в суде.

Для данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора и иных документов связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

2. Копию записи аудио- или видеофайла, где работодатель принуждает работника к увольнению по собственному желанию.

3. Копию заявления работника о факте давления на него и просьбу работодателю прекратить давление.

4. Копию жалобы работника в Российскою профессиональную ассоциацию или в региональное управление Министерства труда и социальной защиты на нарушение трудовых прав и применение давления работодателем.

5. Копию заявления на принесение извинений и компенсации морального вреда.

На основании предоставленных документов адвокат может проконсультировать работника и дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность проведения судебного разбирательства.

Статьи 119, 207 Трудового кодекса Российской Федерации.