Давление на автора: как сохранить работу и достойно уволиться

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется написать заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения как давление и принуждение со стороны руководства. Важно указать дату и место составления заявления, а также подпись работника. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и правильного составления заявления. В случае если ситуация будет рассматриваться в суде, заявление будет использоваться в качестве доказательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении со стороны работника (жалоба), в котором необходимо указать причину несогласия с руководством и желание сохранить рабочее место.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт давления и угроз со стороны руководства на работника, например, письма, записи звонков, свидетельские показания других работников и т.д.

3. Документация, подтверждающая наличие трудового договора между работником и организацией, в том числе копия трудового договора и документы, определяющие условия работы.

4. Копии документов, связанных с увольнением, например, уведомление об увольнении, приказ о выплате компенсации, документы, подтверждающие выплату заработной платы и другие соответствующие документы.

Если работник планирует обратиться в суд, необходимо собрать максимальное количество доказательств и документов, которые подтверждают факты давления и угроз со стороны руководства, а также доказывающие его правоту в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам защиту от дискриминации со стороны работодателя в связи с осуществлением трудовых прав.

2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия прекращения трудового договора по инициативе работника, а также условия, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

3) Статьи 3.17 и 3.18 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия юридической значимости заявлений и условия заключения договоров.

4) Статьи 12, 13 и 14 Федерального закона "О защите прав потребителей", которые гарантируют права граждан на безопасность жизни и здоровья, а также право на защиту интересов потребителей.