Как получить пособие, работая и перевестись в отдел кадров без потери времени и зарабатывая достойно?

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, одним из требований является прекращение трудовой деятельности. Если муж продолжает работать, то он не имеет права на получение данного пособия.

Относительно второй части вопроса, если работник работает больше нормативной продолжительности рабочего дня, ему должны быть выплачены соответствующие доплаты и на действительно будет влиять на его заработную плату. Если работодатель не выплачивает вознаграждение за сверхурочную работу, то в данном случае может быть нарушено трудовое законодательство и работник имеет право на обращение в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором с работодателем мужа, в котором должны быть указаны условия труда, рабочее время, оплата труда и другие детали.

2. Коллективным договором, если такой существует, в котором должны быть прописаны правила и условия труда, включая размеры оплаты и дополнительных пособий.

3. Законодательством о труде, где содержатся требования к рабочему времени, оплате труда и другие нормы.

4. Расчетом заработной платы, где указывается размер оплаты труда за фактически отработанное время.

Изучив эти документы, можно определить, какие права и обязанности существуют у мужа и работодателя, а также оценить правомерность действий сторон в данной ситуации. Если работодатель действительно не может предоставить полный рабочий день, то оплата труда мужа должна быть соответствующей по отработанному времени. Если правила труда или законодательство нарушаются, муж может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам и инстанциям.

Необходимо уточнить, какое конкретное пособие имеется в виду. Однако, в целом для получения любого пособия необходимо соответствовать определенным требованиям, предусмотренным соответствующим законом. Также, трудовой договор может предусматривать условия, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. Применимыми статьями для решения данного вопроса могут быть: Трудовой кодекс РФ (статьи 37-49, 98-114), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), Закон РФ "О социальной защите населения" (статьи 9, 10).