Как уволиться из ЧОПа достойно и получить выплату без работы: советы и рекомендации

Данные действия работодателя незаконны. Заставлять написать заявление на увольнение под угрозой не выплаты зарплаты является прямым нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, соблюдая установленный законом срок предупреждения. Работодатель обязан выплатить своему сотруднику заработную плату в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен в установленные сроки. Один из способов уйти достойно и получить выплату заработной платы - написать документ с заявлением об увольнении по собственному желанию в установленном законом порядке, с указанием последнего дня работы и сроков предупреждения. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и ЧОПом. 2. Внутренний трудовой регламент ЧОПа, если такой имеется. 3. Документы, подтверждающие факт вынужденного написания заявления об увольнении, такие как свидетельские показания других свидетелей, записи с камер наблюдения и т.п. 4. Документы, подтверждающие факт угроз не выплаты заработной платы, такие как записи звонков, сообщений в мессенджерах или электронной почте и т.п.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу для получения первичной консультации и постановки на учет в подразделении трудового права. После чего целесообразно отправить претензионное письмо работодателю с требованием выплатить заработную плату и осуществить увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также предложить заключить мировое соглашение. В случае отказа работодателя от выплаты, возможно подать иск в суд на взыскание задолженности.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Инициатива работника об увольнении", статья 81 ТК РФ "Инициатива работодателя об увольнении", статья 136 ТК РФ "Право работника на отказ от работы в случае несоответствия условий труда установленным законом или иными правовыми актами нормам и правилам охраны труда" и статья 137 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе сторон" могут быть применены для решения этого вопроса. Также стоит обратиться к соответствующим пунктам трудового договора и коллективного договора работника с ЧОПом, если таковые имеются.