Психологическое давление и угрозы увольнения со стороны производственного мастера: как защититься и какие статьи использовать при написании жалобы

Добрый день. Описанное Вами поведение мастера может рассматриваться как дискриминация, моббинг (психологическое насилие) и нарушение трудовых прав работников. В данном случае, статьи, которые могут быть использованы при написании жалобы, зависят от дополнительной информации, такой как организация, в которой работает мастер, и уровень его должности.

Как минимум, нарушение трудовых прав работников может квалифицироваться как административное правонарушение в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за которое может быть назначено штраф в размере до 50 000 рублей.

Если в данном случае мастер проявляет признаки дискриминации по признаку пола, возраста, расы и т.д., то его действия могут квалифицироваться как уголовное преступление в соответствии со статьей 136.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Дискриминация» с уголовной ответственностью в виде лишения свободы на срок до трех лет.

Также, если поведение мастера является моббингом, то работники могут обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель или иные лица, действуя от его имени, осуществляют в отношении работника моббинг, работник вправе потребовать принятия мер по прекращению моббинга, восстановления нарушенных прав, возмещения причиненного ущерба.

В целом, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и дальнейшей правовой помощи.

Для подачи жалобы на производственного мастера, Вы можете обратиться в органы внутреннего контроля или руководство предприятия с письменным заявлением. В заявлении необходимо указать статьи, нарушение которых мастером Вы считаете.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, психологическое давление на работника, угрозы сокращения за отказ от сверхурочных работ, отказ от предоставления оплачиваемой работы может квалифицироваться как моббинг и является нарушением трудовых прав работника.

Также, распространение сплетен, клеветы, настроение коллектива друг против друга может создавать дискриминацию на рабочем месте, нарушая статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

За такие нарушения трудовых прав работника мастер может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также к ответственности по гражданскому законодательству и трудовому законодательству Российской Федерации.

Меры ответственности варьируются в зависимости от конкретных обстоятельств действий мастера и злостности нарушений. Поэтому в заявлении необходимо конкретно указать наказание, которое Вы считаете социально-значимым и пропорциональным нарушениям, совершенным мастером.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Моральный вред работнику";

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины".

В случае нарушения перечисленных статей Трудового кодекса РФ, мастер может быть привлечён к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершённых нарушений. Возможные наказания включают в себя: дисциплинарный выговор, штраф, увольнение по статье, уголовное наказание в виде штрафа, общественных работ или лишения свободы. Окончательное решение о привлечении мастера к ответственности принимается компетентным органом в соответствии с законодательством РФ.