Психологическое давление на автора: сокращение сроков аккредитации, скандалы и угрозы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может произвести увольнение по сокращению штатов, по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя. При этом, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только при наличии оснований, предусмотренных законодательством (ст.81 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации наличие таких оснований вызывает сомнения, так как преподаватель не нарушил существенных трудовых обязанностей, и отсутствуют иные законодательные основания для расторжения трудового договора. Кроме того, давление со стороны начальника управления образования на преподавателя при выполнении процедуры аккредитации может свидетельствовать о нарушении принципов равенства и запрета дискриминации, что также является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, директор не имеет законных оснований для увольнения преподавателя, и преподаватель может защищать свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на пример, обратившись в органы государственной власти.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и локальные нормативные акты организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя может произойти только по основаниям, установленным законодательством, в том числе по сокращению численности или штата работников, по прекращению деятельности организации, по отсутствию возможности исполнения работником возложенных на него по трудовому договору обязанностей в связи с состоянием здоровья и др.

В данном случае, если директор принимает решение об увольнении работника не по основаниям, установленным законодательством, а по просьбе начальника управления образования и из-за провала аккредитации, это может быть признано незаконным. В таком случае, работник имеет право обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе и/или выплаты компенсации в соответствии с законодательством.

Также, если работник считает, что на него было оказано психологическое давление со стороны начальника управления образования, который является причиной невыполнения им своих должностных обязанностей по заполнению форм для экспертов "Сведения1", он может обратиться в суд с соответствующими исками.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от дискриминации в сфере трудовых отношений".