Что считается производственной травмой: ответ на вопросы о дежурстве и травмах в рабочее время

Если работник дежурит в свое рабочее время в другом месте, и при этом отсутствует письменное распоряжение о направлении его туда, то если он получит травму по пути к месту работы или во время дежурства, это может не считаться производственной травмой. Однако, если работник сможет доказать, что его деятельность в месте дежурства была связана с его трудовыми обязанностями, то это может рассматриваться как производственная травма. Во избежание таких ситуаций, работодатель должен ясно определить рабочее место работника и согласовать с ним направление на дежурство в другой локации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении работника на должность, на которую он был направлен для выполнения работы в другом месте.
2. Документы, устанавливающие вышеуказанные места работы.
3. Документы, устанавливающие рабочее время работника.
4. Документы, содержащие информацию об условиях и порядке отправления работника на работу в другое место.
5. Документы, подтверждающие факт получения работником травмы в пути на работу или в течение рабочего времени.

На основании представленных документов суд или другая компетентная организация могут определить, будет ли считаться получение работником травмы производственной травмой и какие меры ответственности будут применены к работодателю.

Статья 3.1 Трудового кодекса РФ "Право работника на нормальные и безопасные условия труда"

Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда"

Статья 13.2 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"

Статья 232 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты компенсации за травмы, произошедшие на производстве"

Статья 238 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей"