Больничный после нападения в магазине №Бристоль: считается ли это производственной травмой?

Для того чтобы установить, является ли травма производственной, необходимо проанализировать обстоятельства травмы и решить, связана ли травма напрямую с выполнением трудовых обязанностей. Если работник находился на рабочем месте или выполнял свои трудовые обязанности в момент нападения, то травма может быть признана производственной. Однако, если работник находился вне рабочего места, например, на улице, в перерыве между работой, то травма может быть признана несвязанной с работой. Необходимо обратиться к соответствующим документам и законодательству, регулирующему порядок установления производственных травм.

Для того чтобы ответить на данный вопрос и решить вопрос о квалификации данной травмы как производственной необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинская справка о произошедшей травме и ее последствиях, выданная медицинским учреждением, где лечился работник.
2. Заявление работника с просьбой о признании данной травмы производственной.
3. Документы, подтверждающие место работы работника в магазине №Бристоль, его должность и трудовой стаж.
4. Регистрационные документы магазина №Бристоль, удостоверяющие его юридический статус и местоположение.

На основе предоставленных документов работодатель должен выпустить приказ о признании данной травмы как производственной. Если работодатель отказывается признавать данную травму как производственную, то следует обращаться в органы государственного надзора за обеспечением прав трудящихся, которые могут провести проверку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 120 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что производственная травма - это травма, полученная работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также находясь в пути от места жительства к месту работы и обратно.
• Статьи 107 и 108 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и ответственность за нарушение этих условий.
• Главу 26 Трудового кодекса РФ, которая регулирует производственную травматизм и профессиональные заболевания, в том числе порядок и условия возмещения вреда, причиненного работнику в связи с трудовой деятельностью.
• Статьи 1074 и 1076 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника в результате нарушения обязательств по безопасности труда.

Конкретное применение этих статей в данном случае может зависеть от многих факторов, таких как условия работы, место происшествия, наличие свидетелей и т.д. Поэтому в этом случае необходимо провести дополнительный анализ правовых норм и конкретных обстоятельств.