Что делать в стадии ликвидации организации: советы и рекомендации

Для решения данной ситуации следует обратиться в учредительные документы организации (устав, положение и т.п.) и изучить порядок увольнения работников в стадии ликвидации. Если в учредительных документах такой порядок предусмотрен и он не нарушает требования ТК РФ, следует отправить заявление об увольнении повторно, теперь уже с уведомлением о вручении. Если такой порядок не предусмотрен или нарушает ТК РФ, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В любом случае, отправляя заявление об увольнении, необходимо сохранить копию заявления и уведомления о вручении для дальнейшего использования в спорном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в организацию, где заявитель работает, и узнать у конкурсного управляющего или уполномоченного органа, ответственного за процедуру ликвидации организации, какие действия необходимо совершить в данной ситуации. В связи с отсутствием связи с руководством и конкурсным управляющим, возможно, потребуется обратиться в суд с заявлением о признании трудового договора с этой организацией досрочно прекращенным по собственному желанию работника в связи с невозможностью его доставки работодателю. При этом заявитель должен предоставить документы, подтверждающие факт отправки заявления об увольнении заказным письмом.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 30 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок".

3. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора в одностороннем порядке".

4. Статья 122 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Отчитывание о ликвидации организации".

5. Положения о ликвидации организации, утвержденные Правительством РФ (если таковые имеются в конкретном случае).

Рекомендуется обратиться к специалисту-юристу или к соответствующим государственным органам (например, в налоговую инспекцию или судебную коллегию по гражданским делам) для получения конкретных рекомендаций о дальнейших действиях в данной ситуации.