Как взыскать задолженность по заработной плате от организации в стадии ликвидации?

Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд с иском к указанной организации. В качестве доказательств необходимо представить договор подряда, акты выполненных работ, а также иные документы, подтверждающие факт нерассчета заработной платы. В случае, если организация находится в стадии ликвидации, иск следует предъявить в арбитражный суд, который будет рассматривать заявление о включении требований к организации в перечень требований кредиторов по ликвидации.

Для взыскания задолженности по заработной плате от организации, которая находится в стадии ликвидации, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора подряда, по которому вы работали в данной организации;
2. Доказательства того, что вы выполнили все работы по предмету договора (например, акты выполненных работ, счета-фактуры и т.д.);
3. Копию заявления на взыскание долга, поданного в уполномоченный орган по ликвидации (комиссию), если такая комиссия была образована;
4. Документы, подтверждающие факт ликвидации данной организации (например, выписку из ЕГРЮЛ или извещение о ликвидации в официальном издании);
5. Решение органа ликвидации об удовлетворении или отказе в удовлетворении вашего заявления.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данном вопросе, для более точного определения порядка взыскания долга и разъяснения действующей правовой практики.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 691 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 317 Трудового кодекса РФ "Задолженность по заработной плате"; - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Завершение деятельности юридического лица"; - Статьи 125-129 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исковая давность".