Как взыскать задолженность по заработной плате: права работника и ответственность работодателя

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере, указанном в трудовом договоре, договоре подряда или ином документе, определяющем условия оплаты труда, и в сроки, установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок, отчет о начислениях и удержаниях, свидетельства свидетелей, а также документы, подтверждающие конкретную сумму задолженности.

Если работодатель мотивирует отказ в выплате задолженности штрафами, которые не были указаны в трудовом договоре, то такие штрафы не могут быть применены, т.к. работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора. Поэтому, работник может требовать взыскания полной суммы задолженности по заработной плате без учета штрафов.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, потребуется:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Документы подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении;
3. Расчеты заработной платы (табели, расчетные листки) за период работы в организации;
4. Корреспонденцию с работодателем, в которой работник потребовал выплаты задолженности по заработной плате;
5. Любые другие доказательства, которые могут помочь доказать факт неуплаты задолженности работникам.

После сбора всех необходимых документов и доказательств, вы можете обратиться с заявлением в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате с работодателя. В случае, если работодатель действительно не выплатил заработную плату работнику, суд в большинстве случаев вынесет решение в пользу работника. Также можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку обстоятельств вашего случая и может предъявить административные штрафы работодателю за нарушения в области трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение сроков выплаты заработной платы или иных выплат" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение обязанностей по выплате заработной платы и иных вознаграждений" будут применимы для решения данного вопроса.