Задолженность по заработной плате при увольнении: правомерность требования работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы, размер которой не был установлен или не был установлен правильно, а также заработной платы, удержанной или удержанной неправомерно. Таким образом, если сотруднику была начислена излишняя сумма отпускных, что привело к задолженности по заработной плате, он имеет право требовать выплаты этой задолженности от работодателя. Однако, если между работником и работодателем был заключен договор, в котором прописаны условия увольнения, в том числе и начисление отпускных, требование сотрудника может быть оспорено, основываясь на условиях договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время и за выполняемую работу, а также на вознаграждение за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и за работу в условиях, отклоняющихся от обычных условий труда (например, при выполнении работ во вредных или опасных условиях).

Если сотруднику начислялись отпускные при полном расчете, то такая сумма является его заработной платой и должна быть выплачена в полном объеме, а излишне уплаченные средства аннулированы. Если работник не получил полную сумму заработной платы, включая начисленные отпускные, то он имеет право требовать их выплаты.

Следовательно, в данной ситуации работник имеет право требовать выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с законом. Документы, которые могут понадобиться, это копии трудового договора, табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы, расчетных листков и других документов, свидетельствующих об уплате заработной платы. Также следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138.