Задолженность по заработной плате: справедливость и законность в увольнении из ГБОУ СОШ

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан вернуть работодателю полученную им в связи с исполнением трудовых обязанностей неправомерно зачисленную сумму денег или стоимость полученного имущества, если неправомерность зачисления суммы денег или стоимости имущества была установлена в досудебном порядке или судебном порядке.

Таким образом, если работодатель обнаружил неправомерное зачисление суммы денег на счет работника, он имеет право потребовать от работника возврата этих средств. В случае если неправомерность зачисления суммы денег не была установлена в досудебном порядке или судебном порядке, работодатель не имеет права потребовать возврата этих средств от работника.

Однако, без конкретных деталей и юридической консультации сложно сказать, является ли взыскание задолженности по заработной плате законным в данном случае. Для того, чтобы более точно ответить на ваш вопрос, нужна юридическая консультация со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на рассмотрение следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий трудового договора и даты увольнения из ООО МОУ СОШ.

2. Копия трудового договора с указанием условий трудового договора и даты приема на работу в ГБОУ СОШ.

3. Копия заявления на увольнение и заявления на прием на работу в ГБОУ СОШ.

4. Копии документов об основании выплаты заработной платы до увольнения из МОУ СОШ.

5. Копии документов об основании выплаты заработной платы в ГБОУ СОШ.

На основании представленных документов можно установить, были ли выплаты по зарплате исправлены и проведены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если у вас не осталось спорных вопросов с работодателем и судебные претензии не предъявлялись, то есть вероятность того, что вам рекомендуют с вами заключить мировое соглашение, в рамках которого будет обусловлена компенсация задолженности в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву и договориться о встрече для подробного изучения вашего случая.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от ряда факторов, включая тип трудовых отношений между работником и работодателем, условия контракта, внутренние положения организации и т.д. Однако, в данном случае, возможно имеются следующие статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, особенно глава 49 "О переводе работника при изменении организационно-правовой формы работодателя";
• Закон РФ "Об образовании" (статьи, касающиеся переименования МОУ в ГБОУ);
• Коллективный договор или иные внутренние документы организации, которые регулируют условия труда и выплаты заработной платы.

Как избежать задолженности по заработной плате, зависит от конкретной ситуации. Работник может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав. Возможно, стороны могут достичь договоренности о рассрочке выплаты задолженности или описать в контракте условия ее возврата.