Безопасность отпусков и выплат: вычеты по заработной плате - справедливость или нарушение прав? Рассказывает наша история

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, который не проработал весь год (или иную отработанную периодичность времени) по причинам, не зависящим от работодателя, а также в случае, если он не был принят на работу в начале отчетного года, имеет право на оплату ежегодного отпуска пропорционально отработанному периоду времени. Таким образом, если в данном случае сотрудник не отработал полный год, но проработал достаточное время для получения определенной доли ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на его получение. Однако, если в ходе получения отпуска сотрудник был на больничном, работодатель вправе вычитать составляющую отпускных, пропорционально отработанному периоду времени. Все эти правила прописаны в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если работник не отработал полный год, но проработал достаточное время для получения определенной доли ежегодного оплачиваемого отпуска, и он был на больничном в процессе получения отпуска, то работодатель имеет право вычесть из зарплаты задолженность за этого сотрудника в соответствии с законом, даже если сумма для работника считается приличной.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Кодексу об административных правонарушениях РФ, Основам законодательства РФ о здравоохранении, а также к документам, регулирующим оплату труда.

Изложенная ситуация может быть регулируема различными юридическими нормами, в зависимости от ряда факторов, таких как условия заключенного между Вами и Вашим работодателем трудового договора, возможный наличие открытого в Вашем отношении административного дела, связанного с неявкой на работу, а также наличие болезни, при которой выдача отпуска запрещена.

Согласно действующему законодательству, работодатель и работник могут заключить договор о порядке использования отпуска. Если же такого договора нет, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вынести обязательное распоряжение о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае, если Вы находились на больничном в момент начала отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан перенести отпуск на более поздний период или возместить Вам стоимость неиспользованного отпуска.

При этом, если на дату начала отпуска Вы находились на больничном, но при этом получили отпускные, то работодатель может рассмотреть вопрос о возврате этих средств в соответствии с условиями договора о порядке использования отпуска. Для уточнения деталей данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству и документам, регулирующим данную сферу платежей.

Если Вас не уведомили о переносе отпуска или не вернули Вам подлежащую возмещению сумму отпускных, то работодатель имеет право провести корректировку Вашей заработной платы, исходя из фактического времени вашего отпуска и больничного листа, что может привести к задержкам в выплате заработной платы до завершения процедуры проверки и определения правомерности данной корректировки.

В случае возникновения претензий по выплате заработной платы, советуем Вам обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой направить разъяснение по принятому решению, а также предоставить необходимые документы и объяснения. Если не будет получен ответ или решение, удовлетворяющее Вашим интересам, можете обратиться в суд или в Роспотребнадзор, если меры контроля в вашем отношении были нарушены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий и компенсаций в случае временной нетрудоспособности работника"). Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Время отпуска"). Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Возврат сумм, выплаченных работнику в связи с его нетрудоспособностью").