Что делать, если требуют QR-код о вакцинации на работе мастера маникюра в положении: мет. Отвод или подать в суд на организацию?

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, работодатели не могут требовать от работников обязательного проведения медицинских процедур, включая вакцинацию. Однако, работодатель может требовать от работников соблюдения условий безопасности труда, установленных законодательством и локальными актами.

Поэтому, если работодатель требует предоставления QR кода о вакцинации на основании установленных законодательством и локальными актами условий безопасности труда, то такой запрос со стороны работодателя будет считаться законным. Однако, если такие требования не установлены или не связаны с выполнением работником конкретных процессов, то работодатель не имеет права требовать от работника предъявления QR кода о вакцинации.

В данном случае, рекомендуется сначала узнать у работодателя, на каком основании он требует QR код о вакцинации. Если такое требование не связано с выполнением работы, то можно попытаться договориться с работодателем о другом способе подтверждения отсутствия заболевания COVID-19. Если же работодатель настаивает на предъявлении QR кода о вакцинации без законного основания, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ действующего законодательства и правил, установленных в работодателем.

Если работодатель требует от сотрудников QR-код о вакцинации для продолжения работы, то он должен иметь правовые основания для этого требования. В этом случае необходимо ознакомиться с действующим законодательством в области охраны труда и медицинской безопасности на рабочих местах.

Если законодательство предусматривает необходимость обязательной вакцинации работников в определенных сферах деятельности, то работодатель вправе требовать от работников QR-код о вакцинации. Если обязательной вакцинации нет, а работодатель требует от сотрудников QR-код, то это может быть нарушением законодательства.

В случае, если требование работодателя необоснованно или нарушает законодательство, можно обратиться в суд. Для этого потребуются документы, подтверждающие наличие соответствующих правовых нарушений.

Следующие статьи могут быть применимы для решения этого вопроса:

Статья 37 Конституции Российской Федерации обеспечивает право на труд.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на дискриминацию при приеме на работу и на других этапах трудовых отношений.

Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" устанавливает право на выбор товара (услуги), артикула, размера, комплектации, пола, цвета и т.д.

Статья 6 Федерального закона "О противодействии терроризму" устанавливает, что персональные данные, в том числе информация о медицинском состоянии, могут быть использованы только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных законом.

Статьи 17 и 18 Федерального закона "О вакцинации граждан в Российской Федерации" определяют порядок прививки граждан и установленные исключения из обязательной вакцинации.

В данном конкретном случае, если работодатель требует от сотрудника QR-код вакцинации и отказывается трудоустроить его без него, то это может быть рассмотрено как дискриминация на основании медицинского состояния. Сотрудник может попробовать убедить работодателя принять его на работу без QR-кода, предоставив документы, подтверждающие соответствие его здоровья требованиям организации и возможно, обратиться в суд в случае отказа в трудоустройстве. Тем не менее, так как случай может иметь различные нюансы и законодательство постоянно меняется, рекомендуется получить консультацию у компетентного юриста.