Что делать, если работодатель не оформил льготный стаж и не платил взносы в пенсионный фонд?

Если работодатель не подал о льготном стаже в пенсионный фонд и не платил взносы, необходимо собрать соответствующие доказательства. Во-первых, стоит обратиться в пенсионный фонд для получения справки о невнесении взносов и отсутствии информации о льготном стаже. Эту справку можно использовать в качестве подтверждения нарушения работодателем своих обязательств. Во-вторых, следует собрать все документы, свидетельствующие о работе на данном месте, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, заработные ведомости, трудовые книжки и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

После сбора документов рекомендуется обратиться в правоохранительные органы, чтобы подать заявление о факте нарушения работодателем своих обязательств. Это может стать основанием для возбуждения уголовного дела в соответствии со статьями уголовного кодекса Российской Федерации, которые касаются экономических преступлений. Доставка невыплаченных взносов в пенсионный фонд носит уголовный характер, и работодателю может грозить наказание в соответствии с законодательством.

Помимо этого, стоит обратиться в суд для защиты своих прав. В качестве основания может быть использована статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников. В результате судебного разбирательства можно добиться компенсации причиненного ущерба и восстановления нарушенных прав.

1. Справка из пенсионного фонда о невнесении взносов и отсутствии информации о льготном стаже.
2. Документы, связанные с трудовой деятельностью на данном месте работы: трудовой договор, приказы о приеме на работу, заработные ведомости, трудовые книжки и другие документы.
3. Заявление в правоохранительные органы о факте нарушения работодателем своих обязательств.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации