Что делать, если работодатель или учебное заведение не принимают справку с новой фамилией после брака?

Как юрист, можно рекомендовать следующий подход в данной ситуации. Согласно законодательству Российской Федерации, после бракосочетания супруги могут сохранить свою девичью фамилию или выбрать фамилию одного из супругов. Таким образом, в случае если заявитель является законной обладательницей документов с девичьей фамилией, это может быть использовано в качестве основания для подтверждения ее личности. В данном случае, заявитель может обратиться в руководство университета с просьбой о выдаче справки на новую сессию с указанием ее девичей фамилии. Если школа заставляет заявителя писать справку за свой счет, то это может быть обжаловано в соответствующих органах, так как подобная практика является незаконной.

Для решения данной ситуации, вам потребуется предоставить следующие документы: 1) Свидетельство о заключении брака, для подтверждения факта изменения фамилии в результате брака; 2) Документ (приказ, договор, справку), который необходимо представить с указанием вашей фамилии, связанный с работой/учебой; 3) Документы, подтверждающие ваше право изменения фамилии; 4) Если у вас есть внутренний учебный паспорт, предоставьте его и его ксерокопию для подтверждения факта, что вы являетесь студентом данного университета.

В данном случае, лучше обратиться к администрации университета, где вы учитесь, и запросить справку с указанием необходимой фамилии. Если вам необходимо изменить фамилию в учебных документах, возможно, потребуется обновить документы, связанные с учебой, на новую фамилию. Что касается школы, которая отказывается принять справку, то необходимо уточнить причины отказа и в соответствии с этим принять дальнейшие меры.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 33 Конституции Российской Федерации: "Брак, право на свободный выбор супруга, условия заключения и расторжения брака охраняются законом".
• Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Фамилия определяется гражданином самостоятельно и может быть изменена по его заявлению на основаниях, установленных законом".
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть заключен в любой форме, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации. Обязательными условиями трудового договора являются указание наименования или фамилии, имени, отчества работника и работодателя..."
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан предъявлять работодателю документы, подтверждающие его личность, профессиональную подготовку и квалификацию, и другие документы в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя, с поправками и дополнениями, которые вводятся в их содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе запросить дополнительные документы от работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

В данной ситуации, работница может ссылаться на свои права на выбор фамилии, как определено Конституцией и Гражданским кодексом, когда подает документы на работу. Однако, работодатель также имеет право требовать документы, подтверждающие личность и квалификацию работника, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Возможно, что работодатель может также ссылаться на локальные правила или политики, например, требующие использования фамилии после брака в документах на работу, как основание для отказа в приеме документов с девичьей фамилией. В данной ситуации, необходимо проанализировать трудовые правила и локальные политики работодателя и консультироваться с юристом для определения наилучшего решения.