Что делать, если работодатель не выплачивает расчет или деньги после увольнения?

Если вы уволились, то работодатель обязан выплатить вам все необходимые расчеты в течение семи рабочих дней с момента увольнения. Это включает в себя заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате расчетов, вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Предъявить претензию к работодателю в письменной форме. В претензии укажите, что ваш работодатель нарушил обязанности по выплате расчетов и установите конкретный срок в течение которого он должен выполнить эти обязанности.
2. В случае неполучения ответа от работодателя или его отказа в выплате расчетов, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В вашем иске укажите требование о взыскании не только задолженности, но и компенсации морального вреда за нарушение ваших прав.
3. При подаче иска в суд вам необходимо предоставить доказательства вашего права на получение расчетов, такие как трудовой договор или приказ о вашем увольнении, а также документы, подтверждающие размер вашей заработной платы и неиспользованный отпуск.
Учтите, что на решение данного вопроса может повлиять срок увольнения. Если с момента вашего увольнения прошло более трех лет, то право на получение расчетов может быть ограничено согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации.

документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- трудовой договор
- приказ о увольнении
- письменная претензия к работодателю
- доказательства размера заработной платы и неиспользованного отпуска
- письма, ответы работодателя (при наличии)
- документы, подтверждающие нарушение прав на получение расчетов (пример: расчетный листок с заметкой о не выплате денежных средств)

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата задолженности по заработной плате)
статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация за задержку выплаты)
статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация за неиспользованный отпуск)
статья 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (предъявление претензии)
статья 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (взыскание долга)