Что делать, если работник согласился на сокращение и ТК не была отправлена вовремя: советы и возможности

Если вам не удалось получить трудовую книжку, которую работодатель должен был отправить, то в соответствии с пунктом 71 Трудового кодекса РФ вы можете обратиться в государственный орган, который занимается организацией учета трудовых книжек, и запросить информацию о наличии у вас такой записи.

Если вы не успели зарегистрироваться в службе занятости в срок, то в соответствии с пунктом 14 Федерального закона от 01.04.2020 № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предоставлением отдельным категориям граждан дополнительных мер социальной поддержки в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлен отсроченный срок подачи заявления на получение пособия по безработице – не позднее двух месяцев со дня увольнения.

Вы не можете требовать изменения даты увольнения, так как процедура увольнения уже завершена и законодательством не предусмотрены исключения из этого правила. Однако вы можете обратиться в суд с иском о выплате компенсации за упущенную выгоду, связанную с невозможностью получения социальных выплат в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки указанным сроком.

По поводу отсутствия письма по указанному номеру рекомендуется написать официальное заявление в компанию с требованием предоставить информацию о письме и его местонахождении и указать возможные последствия для обеих сторон от невозможности получения трудовой книжки и своевременного регистрации в службе занятости.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Документы, свидетельствующие о том, что вы были уведомлены о сокращении по вашему согласию и о дате увольнения (например, заказное письмо или уведомление). 2. Документы об отсутствии получения трудовой книжки в срок, например, письменные заявления о выдаче трудовой книжки, подтверждающие факт ее невыдачи. 3. Документы обращения на биржу труда, например, заявление на дополнительную регистрацию в качестве безработного лица и ответ на это заявление от биржи труда. 4. Документы, подтверждающие размер компенсации, которую вы требуете от работодателя за просрочку выдачи трудовой книжки. 5. Копия трудового договора, в котором указаны условия, связанные с сокращением по вашему согласию.

Если вы не получили трудовую книжку в срок, то вы можете обратиться к работодателю с требованием ее выдачи. В случае, если работодатель не исполнит это требование, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки.

Вы также можете обратиться к работодателю с требованием изменить дату увольнения или компенсировать вам причиненный ущерб за просрочку выдачи трудовой книжки. Однако, необходимо учитывать, что для получения компенсации вам необходимо доказать, что просрочка выдачи трудовой книжки привела к реальным материальным убыткам.

Для решения данного вопроса вам также рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в защите ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты среднего заработка и компенсаций при прекращении трудового договора".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".
5. Статья 124, пункт 5 Гражданского кодекса РФ "Невозможность исполнения обязательства по причине обстоятельств, за которые сторона не отвечает".

В данном случае, работник может требовать компенсацию за несвоевременное предоставление трудовой книжки, а также изменение даты увольнения в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Также может быть применена статья 124, пункт 5 Гражданского кодекса РФ, если затруднения с получением трудовой книжки связаны с невозможностью ее получения из-за обстоятельств, за которые работник не несет ответственности.