Что делать, если работник отказывается выйти на работу после больничного при наличии инвалидности и предоперационного периода?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан являться на работу после окончания больничного листа, если он не продлен дополнительно. Если работник не является на работу после окончания такого периода, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, в данной ситуации, если работник подготавливается к операции и получил группу инвалидности, работодатель обязан учитывать его здоровье и возможности трудоустройства в соответствии с законодательством. Поэтому, я рекомендую в представленной ситуации обсудить возможность перевода работника на другую должность или дать ему дополнительный отпуск для подготовки к операции. В случае, если работник официально не увольняется с работы, работодатель также должен соблюдать все обязательные процедуры, чтобы минимизировать свои риски в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо провести индивидуальный юридический анализ ситуации, но в общем случае в такой ситуации следует соблюдать следующие правила:

1. С уважением отнестись к здоровью работника и сотрудничать с ним в вопросах, связанных с медицинской справкой и лечением.
2. Попытаться согласовать с работником и врачом-лечащим продолжительность предоперационного периода и возможность работы на дому в период реабилитации.
3. Обратиться к компетентным юридическим органам для выяснения возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу в период предоперационной подготовки и реабилитации.
4. Проконсультироваться с юристом по вопросам оформления всех необходимых документов, таких как справки медицинских учреждений и соглашения с работником о работе на дому.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Пропуск времени по невыборной причине", статьи 32, 33 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и соответствующие медицинские стандарты.