Что делать, если остался без работы и предлагают платный отпуск неопределенного времени

Ситуация закрытия магазина может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае работник имеет право на возмещение средней заработной платы в размере двух месяцев после увольнения.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его желанию, однако это решение должно быть добровольным. Если работник не согласен писать отпуск за свой счёт, то ему не следует это делать, и он имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия и детали заключенного трудового договора, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Если работник остался без работы в связи с закрытием магазина, то ему полагается выплата выходного пособия. Работодатель не имеет права предлагать сотруднику писать отпуск за свой счет. Если работник не согласен на такие условия, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 93, 117, 178, 180, 182, 185); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 29, 30, 40); - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 11, 18, 22).