Что делать, если организация находится в подвешенном состоянии без денег и требует написать заявление по желанию?

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь в защите Ваших прав. Если работодатель обязывает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом угрожая прекращением выплат пособия, необходимо понимать, что это является незаконным давлением на сотрудника, и нарушает законодательство Российской Федерации. Трудовая книжка не должна теряться при увольнении сотрудника и должна быть выдана ему в надлежащем порядке.

Для решения данного вопроса было бы полезно предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о прекращении выплаты пособия (если такой приказ был выдан).
2. Копию коллективного договора или трудового договора, чтобы определить условия прекращения работы в организации.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие статус женщины, находящейся в декретном отпуске.
4. Копию заявления, которое затребовали от работницы.

Для решения данного вопроса, женщина может обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, такие как инспекцию труда, профсоюзную организацию или адвоката для получения консультации и защиты своих прав.

Информация, предоставленная в вопросе, недостаточна для конкретизации, какие статьи закона наиболее применимы. Однако, начать можно с таких статей: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы и ограничения прав работника" - указывает на ограничения прав работодателя в отношении работника. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при ликвидации организации" - регулирует права и обязанности работодателя и работников в случае ликвидации организации. 3. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника" - предусматривает защиту трудовых прав работника от дискриминации со стороны работодателя. 4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Принудительное исполнение договора" - указывает на правила исполнения договорных обязательств, в том числе о трудовых. 5. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Обязательные страховые отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации" - регулирует порядок выплаты пособий и других выплат работникам при отсутствии финансов у работодателя.