Сокращение сотрудника: что делать, если организация не предоставляет приказ и требует написать заявление об уходе?

Здравствуйте! Если у вас нет должностной инструкции, которая оговаривает порядок уведомления о сокращении, то работодатель обязан предупредить вас о намерении сократить вашу работу лично или письменно не менее чем за две недели до даты окончания вашей рабочей деятельности. При этом, организация должна предоставить вам письменный приказ о сокращении, который должен содержать основание для сокращения, размер компенсации за выслугу лет и срок выплаты этой компенсации. Если работодатель отказывается предоставить такой приказ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая сможет помочь вам защитить свои права. Еще раз напоминаю, что это мой юридический совет основанный на законодательстве Российской Федерации, и конечный результат зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в правомерности использования работодателем выбранной им процедуры при сокращении Вашей занятости;

2. Увольнительная запись либо приказ о прекращении трудового договора, чтобы убедиться в наличии официального документа об окончании рабочей деятельности со стороны работодателя;

3. Корреспонденцию с работодателем, а именно, письма и иные документы, предоставленные работодателем, в том числе письма с предупреждением о сокращении;

4. Справку о заработной плате и о начисленных на нее налогах, на случай необходимости обращения в суд и вычисления размера возможной компенсации.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций, исходя из вашей конкретной ситуации.

Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации.