Как вернуть зарплату после увольнения и не оказаться в подвешенном состоянии

Здравствуйте! Ответственность за невыплату заработной платы на работодателе. Работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме при увольнении. Рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию расчетного листка за последний месяц работы, на котором не была выплачена зарплата.
4. Копию письменных жалоб или заявлений о невыплате зарплаты, если они были поданы ранее.
5. Копию исполнительного листа о взыскании штрафов или других судебных решений, касающихся данного работодателя.

Эти документы помогут юристу анализировать ситуацию и определить возможные пути решения проблемы, такие как подача иска о взыскании зарплаты через суд, обращение в Российскую инспекцию труда для рассмотрения административного дела в отношении работодателя, а также возможность применения других мер юридической защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".

2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Последствия неправомерного увольнения работника".

3. Статья 119.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или несвоевременная ее выплата".

4. Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работодателем заявлений и документов, связанных с трудоустройством и увольнением работников".