Что делать, если неофициальная работа закончилась не выгодно и не выплатили денежную компенсацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату своим работникам за фактически отработанный период. В случае несоблюдения данного требования, работники имеют право обратиться в суд или к инспектору по труду для защиты своих прав. Однако, если магазин закрылся из-за малых выручек, то возможно, что у хозяйки отсутствуют финансовые возможности для выплаты заработной платы. В таком случае, работнику положена компенсация за неотработанное время в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Чтобы узнать подробнее о порядке и размере выплат, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если условиями трудового договора и (или) иными локальными нормативными актами не предусмотрен иной срок выплаты заработной платы.

Исходя из этого, если была заключена трудовой договор на данном предприятии, то работнику положена заработная плата за отработанное время. Однако, если работник работал неофициально (без заключения трудового договора), то в данном случае работнику следует обратиться к суду с иском о взыскании задолженности за отработанное время.

Помимо этого, следует иметь документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, например, договор аренды жилья в случае, если работник работал в магазине на дому, свидетельства, подтверждающие факт выплаты наличных денег работнику, и т.д. Данные документы помогут доказать факт работы на данном предприятии, а также определить размер задолженности, если таковая имеется.

В целом, в данной ситуации следует обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов, но при наличии факта работы и неуплаты заработной платы, работнику предоставляются законные механизмы для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".