1. Работа в ООО или как ИП: что выбрать? 2. Двойные взносы и пенсия: какое влияние? 3. Бросить ООО и стать ИП: выгодно ли это? 4. Работа только как ИП и пенсионные выплаты: что нужно знать?

Здравствуйте, Татьяна! Ответ на Ваш вопрос зависит от различных факторов, включая возраст, стаж работы и сумму взносов на пенсию, которые Вы уже уплатили в качестве наемного работника. Если Вы регистрируетесь как ИП и продолжаете работать наемным работником в ООО, то у Вас будет двойное удержание сумм на пенсию - как наемный работник и как ИП. Однако, если Вы причислены к группе лиц, имеющих право на пенсию по достижению определенного возраста или на пенсию по старости, то Вам следует обратиться в органы социального обеспечения для получения конкретной информации о том, какое влияние будет оказано на Вашу будущую пенсию. Если Вы решите зарегистрироваться как ИП и перестать работать наемным работником в ООО, то Ваша будущая пенсия будет зависеть от оплаченных Вами взносов на пенсию в качестве ИП. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионном законодательстве Российской Федерации, чтобы получить более подробную информацию.

Для решения таких вопросов рекомендуется обратиться к специалисту в области налогового и социального права. Необходимым документом будет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие стаж работы как наёмного работника и регистрацию в качестве ИП. В зависимости от выбранного варианта работы налоговые декларации, отчёты о доходах и другие документы могут потребоваться для правильного расчёта налогов и сборов, а также определения величины будущей пенсии при наличии нескольких источников дохода.

Статьи, применяющиеся к данному вопросу:

• Статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
• Статья 82 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

Однако, для достоверного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо учитывать множество дополнительных факторов, таких как сумма заработка, размер страховых взносов, обязанности работодателя и прочее. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.