Правила расчета и влияние на работодателей: что делать, если не получаете зарплату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты по истечении двух недель со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав. Также возможно предъявление исковых требований к работодателю с целью взыскания заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, или подать иск в суд. В первую очередь следует составить заявление в орган по труду, указав в нем все обстоятельства, которые привели к тому, что Вы лишились заработной платы. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы в срок не более чем в 15 дней после окончания расчетного периода. Если это право нарушено, то Вам предоставляется право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. В рамках судебного процесса Вы можете потребовать выплату задолженности по заработной плате, а также возмещение морального вреда, который был вам причинен.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчёт и выдать работнику все свои денежные средства не позднее чем через 14 дней со дня прекращения трудового договора, а в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работника — не позднее трех рабочих дней со дня подписания соответствующего документа.

Таким образом, работодатель обязан произвести расчёт в течение указанных сроков. Если компания не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требований получения заработной платы. Кроме того, работник может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - устанавливает, что заработная плата подлежит выплате не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен законодательством.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками, а также ознакомиться с процедурой применения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. В случае невыполнения требований, можно осуществить обращение в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса о задержке выплаты зарплаты следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для подачи жалобы на работодателя. В заявлении необходимо указать факт задержки выплаты заработной платы, период задержки, сумму задолженности, а также приложить документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчёт и выплатить зарплату не позднее чем через 15 дней с даты окончания отчётного периода. Если работодатель не соблюдает сроки выплаты зарплаты, это является нарушением трудового законодательства.

В случае подтверждения факта задержки выплаты зарплаты Роструд может вынести предписание работодателю о прекращении нарушения трудовых прав работника и взыскании неустойки в размере не менее 1/150 суммы просроченной заработной платы за каждый день задержки ее выплаты. При неисполнении работодателем предписания Роструда в установленный срок возможно наложение штрафа административного характера на работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам заработной платы" гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, а в случае увольнения работника - в день его увольнения. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы на работника может быть наложен штраф в размере 1/300 действующей прожиточного минимума на дату начала вынесения постановления об административном правонарушении. Для решения данного вопроса также могут быть применимы статьи 137-139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие порядок и условия выплат работникам заработной платы.