Что делать, если официально числитесь на работе, но уже не работаете и получаете зарплату на карту

Добрый день! Официальное увольнение происходит на основании трудового договора между работником и работодателем, а не личного присутствия работника при процедуре увольнения. Однако, если вы не оформили официально документы по увольнению, то остались на кадровом учете, и работодатель обязан выплачивать вам заработную плату до оформления увольнения. В данном случае, получаемые вами деньги могут быть заработной платой, выплаченной вам после вашего ухода с работы. Рекомендую вам обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить причину возможной задержки увольнительных документов и денежных выплат. Если вы имеете подтверждающие документы, удостоверяющие тот факт, что вы прекратили работать в компании, можете предоставить их на проверку в комиссию по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документы подтверждающие трудовые отношения с компанией, такие как трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие факт окончания трудовых отношений, такие как приказ об увольнении или документ об истечении срока трудового договора.
3. Документы, подтверждающие получение заработной платы, такие как заработная плата за последний период работы, выписки с банковского счета или лицевого счета для начисления заработной платы.

Если Вы не обращались в компанию лично, чтобы уволиться, то работодатель должен был уведомить Вас о прекращении трудовых отношений путем выдачи письменного уведомления или официального приказа об увольнении. Если такого уведомления или приказа не было, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выдать соответствующий документ об увольнении. Также, Вы можете обратиться в органы по защите прав работников (например, в инспекцию труда) для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Написанный вопрос содержит сразу несколько вопросов - о причинах начисления денег на карту, об увольнении работника, не явившегося на работу, и т.д.

Для ответа на вопросы, связанные с начислением денежных средств на карту, необходимо знать, откуда они поступают и в какой форме - возможно, это зарплата, вознаграждение, пособие и т.д. Соответствующие статьи законодательства РФ будут применяться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Насчет вопроса об увольнении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 80-90), если работник не является на работу без уважительной причины более 4 календарных дней подряд, то работодатель вправе расторгнуть его трудовой договор по собственной инициативе. Однако, для этого необходимо соблюсти определенные процедуры, такие как уведомление работника о возможности увольнения и предоставление ему возможности представить свои объяснения, обязательная запись соответствующей записи в трудовой книжке и соблюдение иных требований законодательства.

Но в данном конкретном случае работник не указал, уволен ли он и каким образом было произведено его увольнение. Поэтому конкретные статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, о которых необходима дополнительная информация.