Сокращение без расчета в Реал Холдинг: что делать, если не получила выдачу расчета и телефоны компании

Если компания решила сократить сотрудника, то она обязана выплатить ему все законные компенсации и расчет по зарплате за отработанный период, включая выплату за неиспользованные отпуска и компенсации при увольнении. В случае, если компания не выполняет своих обязательств, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав и получить соответствующую юридическую помощь по разрешению данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "Реал Холдинг", где были указаны условия работы, должность и заработная плата.

2. Уведомление о сокращении с места работы с указанием причин сокращения.

3. Свидетельство о среднем образовании (или вышем образовании) и дополнительных курсах или сертификатах, которые могут подтвердить вашу квалификацию в работе в столовой.

4. Документы, подтверждающие связи с работодателем, например, сообщения, электронные письма, записка о том, когда и кому звонили и т. д.

5. Запрос на выплату заработной платы, а в случае отказа работодателя - заявление в инспекцию труда, суд или прокуратуру.

В любом случае, для наиболее точного и полного ответа, вам необходимо обратиться к адвокату или специалисту в данной области, так как каждый случай уникален и требует индивидуального подхода.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при расторжении трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора.