Что делать, если начальство обвиняет в незаконном покидании части во время отпуска?

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит неоднозначной и требует дополнительных уточнений. Тем не менее, если судить по описанию правовой стороны вопроса, можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с п. 4 ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе находиться в отпуске в соответствии с графиком отпусков без согласия работодателя.

2. В соответствии с п. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации приказ о выходе работника из отпуска должен быть издан до его выхода на работу.

3. Приказ о выходе сотрудника из отпуска является документом, который регламентирует конкретные даты отпуска и сроки возвращения на работу.

4. В случае, если приказ о выходе из отпуска не был издан, а работник уже находился в отпуске, считается, что он числится в отпуске до выхода на работу.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что если у работника есть отпускной лист, который подтверждает его нахождение в отпуске в течение указанных на нем сроков, то его права как работника были нарушены. В данной ситуации работник может обратиться к юристу, чтобы разобраться в правовой стороне вопроса и защитить свои интересы, если необходимо.

Для решения данного вопроса, военному потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Отпускной лист, который ему был выдан при выходе в отпуск.

2. Информацию о том, когда именно военный вышел в отпуск, и когда был взят рапорт на выход из отпуска.

3. Копию приказа об отпуске (если он был издан), а также информацию о датах начала и окончания отпуска, указанных в приказе.

4. Копии ориентировок, которые были сделаны на военного как на незаконно покинувшего часть.

5. Контакты своего адвоката, для получения консультации и юридической поддержки.

В данной ситуации, военный может обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов. Адвокат поможет выяснить юридические аспекты данного вопроса и подготовить обоснованный ответ на требования начальства. Он также проведет анализ правомерности действий начальства и поможет военному принять необходимые меры для защиты своих прав.

Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положение о порядке предоставления и использования отпусков военнослужащим, утвержденное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 апреля 2006 года № 148.