Что делать, если начальница требует работать в день увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник вправе отказаться от работы, связанной с увольнением, но должен известить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник известил о своем желании прекратить трудовой договор и предоставил заявление об увольнении, то работодатель обязан предоставить ему выходной по желанию работника в день, когда происходит увольнение.

В данной ситуации, если вы предоставили заявление об увольнении и приказ оформлен на 5 число, то работодатель обязан предоставить вам выходной день в соответствии с законодательством. Если ваш начальник настаивает на том, чтобы вы работали в этот день, вы можете указать на свои права и попросить его предоставить вам выходной. Если работодатель не предоставляет выходной, вы можете обратиться в инспекцию труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали.

2. Трудовой договор, который устанавливает условия вашей работы, включая сроки уведомления об увольнении и оплаты труда.

3. Календарь рабочих дней, чтобы определить, является ли 5 число выходным днем или рабочим.

4. Корреспонденцию с начальницей, которая подтверждает ее указания о работе в день, когда стоит приказ об увольнении.

На основании предоставленных документов специалист по трудовому праву сможет сделать заключение о том, было ли в действительности нарушено ваше право на выходной в день, когда стоит приказ об увольнении, и требуется ли предпринимать правовые действия для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ - статья 77 "Рабочее время"

• Трудовой кодекс РФ - статья 81 "Выходные и праздничные дни"

• Трудовой кодекс РФ - статья 188 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Трудовой кодекс РФ - статья 81.1 "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"