Что делать, если на предприятии грозит сокращение и ликвидация должности?

Законодательство Российской Федерации требует, чтобы работодатель соблюдал определенные процедуры при сокращении численности работников. В частности, сокращение может быть проведено только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при изменении объема производства, услуг или сокращении финансирования предприятия. Кроме того, работодатель должен уведомить работника об условиях его увольнения не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Если приказа о сокращении численности работников на предприятии еще нет, а начальник настаивает на переводе на намного ниже оплачиваемую должность, возможно, это является прямым нарушением трудового законодательства. При этом, если работник видит в этом действии работодателя нарушения его трудовых прав, он может проконсультироваться с юристом, отправить письменный запрос в органы трудовой инспекции, а также подать жалобу в суд на нарушение его трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо получить копию резолюции (приказа) о сокращении Вашей должности в организации, а также проверить достоверность информации о том, что Вам предлагают перевод на нижеоплачиваемую должность и временный перевод на должность основного сотрудника на время декретного отпуска.

Если оказывается, что информация о ликвидации Вашей должности не соответствует действительности, а руководство организации действует в целях замены Вас на более дешевую рабочую силу, то это может рассматриваться как незаконное действие.

В случае выявления незаконного действия со стороны руководства, Вы можете обратиться в региональную службу по труду для решения данного вопроса. Вам может понадобиться подтверждение своих прав, включая трудовой договор и дверные записи, если решение о сокращении является дискриминационным.

Не забывайте, что в Российской Федерации существует законодательство о труде и трудовых отношениях, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который может оценить ситуацию и дать более точную консультацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации.