Что делать, если менеджер уходит после недели работы и требует оплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на знакомство с трудовым договором, заключаемым с ним. В случае, если работник не был ознакомлен с трудовым договором, он может обратиться в суд с требованием признания трудового договора недействительным.

В данном случае, работником было прекращено трудовое сотрудничество по ее инициативе, соответственно, работодатель обязан выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время.

Однако, работник не имеет права удерживать в залог имущество работодателя, так как это может рассматриваться как хищение. В случае отказа работника вернуть имущество компании, работодатель может обратиться в правоохранительные органы.

Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендуется заключать трудовой договор с работником в письменной форме и ознакамливать его с его условиями. Также необходимо предусмотреть процедуру увольнения работника и требовать от него письменного заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вашей компанией и сотрудником. 2. Законодательные акты, регламентирующие порядок увольнения сотрудников, такие как Трудовой Кодекс Российской Федерации. 3. Внутренние документы вашей компании, регулирующие порядок выплаты заработной платы и возврата имущества компании.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства и корпоративных правил. Необходимо незамедлительно привлечь юридических экспертов для подготовки документации. Рекомендуется связаться с юридическим агентством, специалисты которого окажут комплексную поддержку в решении данной проблемы.

Статья 3 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор".

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работника".

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работника".

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - "Гражданско-правовые договоры".

Статья 208 Гражданского кодекса РФ - "Договор залога".

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - "Исполнение обязательств по договору залога".

Статья 333 Гражданского кодекса РФ - "Правовые последствия нарушения залога".

Статья 391 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Статья 392 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

В данном случае необходимо определиться со статусом залоговой вещи (ноутбука), разрешить вопрос с выплатой проработанных дней и привлечь работника к ответственности за уклонение от работы и несанкционированное удержание имущества работодателя. Если работник отказывается написать заявление об увольнении, то его увольнение может быть осуществлено работодателем по собственной инициативе в соответствии со ст. 392 ТК РФ с уведомлением работника о причине увольнения.