Что делать, если кондиционер сломался в магазине и температура стала невыносимой?

Добрый вечер! Ситуация, описанная Вами, является нарушением требований по охране труда и гигиены. Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе принимать меры, предусмотренные законодательством РФ о труде, охране труда и гигиене, по обеспечению своей безопасности и здоровья, а также безопасности и здоровья других лиц, которые могут быть затронуты его действиями (без соответствующего доверия и без причинения вреда работодателю и третьим лицам). В Вашей ситуации, я бы рекомендовал обратиться к руководству магазина с письменным заявлением об устранении проблемы с кондиционером и приведении температуры в соответствие с установленными нормативами. В случае невыполнения работодателем своих обязательств в этой сфере, возможно обратиться в соответствующие органы государственного контроля за выполнением законодательства РФ о труде и охране труда.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к правилам охраны труда и потребительских прав.

1. Необходимо составить акт обращения и предоставить информацию об опасных условиях труда в магазине. В этом документе должно быть указано, что температура в магазине достигает более 40 градусов по Цельсию, что в торговом зале сломался кондиционер и температура держится 35 градусов и что работать в таких условиях невозможно.

2. Необходимо обратиться к профсоюзу (если Вы являетесь членом профсоюза), чтобы те занялись этим вопросом.

3. В случае если руководство не принимает мер по улучшению условий труда, можно обратиться в органы Роструда и Государственной инспекции по труду, чтобы те провели проверку и приняли меры по защите Ваших прав.

4. Если торговая точка застрахована, то можно обратиться к страховой компании.

5. Если ничего не помогает, необходимо обратиться к адвокату для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на безопасные и здоровые условия труда, включая охрану труда. Статья 6.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - запрещает работодателю создание опасных для жизни и здоровья работников условий труда. Статья 215.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - предоставляет работникам право на защиту их прав и интересов профессиональными союзами, а также право на участие в забастовке в порядке и на условиях, предусмотренных федеральным законом. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантирует работникам право на безопасные и здоровые условия труда, право на обязательное социальное страхование.