Частые болезни сотрудника: причины и решения

Для возможности увольнения сотрудника, который часто болеет и длительное время находится на больничном, необходимо соблюдение определенных правовых требований. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в случае систематического (повторного) невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако, болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может являться основанием для увольнения, если работник предоставляет медицинские справки, подтверждающие его состояние здоровья и невозможность выполнения трудовых обязанностей. Причиной болезни может быть как обычная простуда или вирусная инфекция, так и более серьезные заболевания. В случаях, когда работник не предоставляет достаточное количество медицинских справок или злоупотребляет больничными листами, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для разрешения данного вопроса.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинские справки от сотрудника
- Документы, свидетельствующие о представлении им недостаточного количества справок или злоупотреблении больничными листами

Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Обоснованные причины увольнения по инициативе работодателя
- Статья 187 Трудового кодекса РФ: Государственная регистрация коллективного договора, содержание коллективного договора
- Статья 369 Трудового кодекса РФ: Ответственность сторон трудового договора