Бронирование путевки в Турцию вопросы правомерности отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, начиная с даты, когда сотрудник приобрел право на возможность использования годового оплачиваемого отпуска, работодатель обязан согласовать даты отпуска с работником и выдать отпуск в указанное им время, если нет оснований для переноса. Основания для переноса отпуска могут возникнуть только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором организации. Если такие основания отсутствуют, работодатель не может перенести отпуск на более поздние сроки без согласия работника. Ответ на вопрос о мере правомерности переноса отпуска должен быть основан на индивидуальных условиях трудового договора и на правилах внутреннего трудового распорядка организации, но в целом, если у работника имеется документальное подтверждение о предоставлении ему отпуска на указанные даты, то перенос отпуска по решению работодателя может быть неправомерным.

Для решения вопроса о правомерности изменения даты отпуска в конкретной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и правилам, установленным организацией, в которой работает человек.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом момент начала отпуска определяется соглашением сторон, но не может быть позже, чем через 12 месяцев после наступления права на отпуск.

В случае, если работник забронировал путевку заранее, организация должна была учитывать это при планировании отпуска и согласовать даты с работником заранее. Если же организация изменила даты отпуска без согласия работника и он не согласен с новыми датами, то работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее в организации положение об определении порядка предоставления отпуска, а также обратиться к коллективному договору и трудовому договору между работником и работодателем. Также, важно иметь документы, подтверждающие бронирование путевки и согласование дат отпуска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 119. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 123. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Порядок предоставления отпуска

Статья 135. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя