Как защитить свои права на работе: опыт братьев, работавших без выходных в фирме Стандарт сервис и получивших меньше, чем обещали

Для разрешения данной ситуации вам необходимо обратиться к адвокату или в государственную инспекцию труда и предоставить всю имеющуюся информацию о трудовых отношениях в "Стандарт сервис". Также следует предоставить документы, подтверждающие проделанную работу и полученную за нее оплату. Если вы имеете подтверждение нарушения работодателем ваших прав, то вам предоставят возможность обратиться в суд для защиты и взыскания долговых сумм, что были вам обещаны.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовые договора братьев с фирмой "Стандарт сервис"; 2. Расчетный лист выплат за период работы с 13.04.2018 по 24.04.2018 года, когда братья работали; 3. Иные документы, подтверждающие факт принятия на работу братьев, условия труда и выплаты за труд.

Чтобы решить данный вопрос можно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и произвести выплаты с учетом законодательных норм Российской Федерации о труде и заработной плате. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или нарушает законодательство Российской Федерации в области труда, то братья могут обратиться в суд или к соответствующей инстанции, ответственной за защиту прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ординарные часы работы" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время работы" - Статья 241 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные дисциплинарные взыскания"

Для решения данного вопроса, мы можем рекомендовать следующие действия:

1. Предоставить копии трудовых договоров, по которым работали братья, а также копии всех полученных ими заработных плат.

2. Собрать все документы, связанные с штрафами, которые были вынесены работодателем, включая документы, которыми были регулированы процедуры наложения этих штрафов.

3. Предоставить любые другие документы, связанные с работой и оплатой, которые могут помочь в доказательстве нарушения прав работников.

После этого необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, который сможет оценить предоставленные документы и оказать консультационную помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Система оплаты труда Статья 107. Оплата труда при выполнении работ в ночное время Статья 136. Основания признания трудового договора недействительным Статья 137. Последствия признания трудового договора недействительным Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде.