Больничный лист: продолжительность 120 дней, оформление инвалидности не требуется

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе не более одного раза в году в течение текущего года и последующих 2 лет просить продление срока временной нетрудоспособности по справке лечебно-профилактического учреждения без сохранения заработной платы до полного выздоровления, но не более чем на 60 календарных дней. Таким образом, работник может получить больничный на новые 60 календарных дней, а не на 120 дней. Однако, если работнику врачом будет поставлен новый диагноз, то он может претендовать на продление срока временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку с указанием диагноза и рекомендаций врача по продолжению лечения.
2. Справку о неоформленной инвалидности (если такая имеется).
3. Документ, подтверждающий общий стаж работы (трудовую книжку или выписку из нее).
4. Копию трудового договора и его приложения касательно льгот на случай болезни (если такие предусмотрены).
5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности (свидетельство о рождении ребенка или справку об отказе от него в случае если речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет).

На основании этих документов врач-эксперт территориальной медико-социальной экспертизы определит возможные льготы и место вашего трудового пути в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как вопрос касается права на получение больничных выплат, наиболее применимые статьи в данном случае включают:

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Расчет оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника". Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Выплата работнику временной нетрудоспособности". Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы".

При возникновении спора по данному вопросу также могут быть применены статьи Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и Постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".