Больничный лист по трудовому договору: обязательность выплаты и соответствующие статьи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплату больничного листа, если они заболели или временно нетрудоспособны по другим причинам, установленным законодательством. Обязанность по выплате больничных листов возлагается на работодателя. Для более детальной информации и уточнения процедуры выплаты больничных листов рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, а также к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор: для определения взаимных обязательств между работодателем и работником.
2. Коллективный договор (если таковой имеется): для определения прав работников на получение оплаты за больничный лист.
3. Закон «О труде»: для определения общих правил и требований в области трудовых отношений, включая права работников на оплату за использованный больничный лист.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: для выяснения ответственности работодателя за невыплату за больничный лист и возможности обжалования соответствующих решений.

Наиболее важные статьи, на которые вы можете сослаться, будут зависеть от конкретных обстоятельств вашего случая, включая условия трудового договора и наличие коллективного договора в вашей организации. Однако, в целом, вы можете ссылаться на статьи 190, 191, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату за использованный больничный лист.

Статьями, регулирующими этот вопрос, являются: статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам среднего заработка при временной нетрудоспособности", статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности" и статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата дней временной нетрудоспособности по причине заболевания членов семьи работника".