Больничный лист и права сотрудника: что делать, если работодатель требует его открытия до обеда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности, о чем он сделал. Работник имеет право на бесплатный отпуск в связи с болезнью не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания в год. Для подтверждения временной нетрудоспособности работника трудовой договор может предусматривать предоставление работнику больничного листа в установленном порядке. Для того чтобы получить больничный лист, работник должен обратиться к врачу на дому и получить соответствующий медицинский документ. Разница во времени между заболеванием и прибытием врача на дом не является основанием для отказа в предоставлении больничного листа. Работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности согласно законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка от врача, подтверждающая факт болезни работника и рекомендации по режиму работы.

2. Копия трудового договора или соглашения о работе, которое устанавливает сроки предоставления больничных листов.

3. Копия приказа о зачислении работника на работу, в котором указано требование предоставления больничных листов в случае болезни.

4. Выписка из трудовой книжки работника, подтверждающая стаж работы и право на предоставление больничных листов.

В данной ситуации работодатель не может требовать от работника предоставления больничного листа до прибытия врача на дом. Работник вправе предупредить работодателя об ухудшении своего состояния здоровья и запросить больничный лист после посещения врача на дому. Работодатель обязан уважать права и интересы своих сотрудников и не нарушать трудовые законы и нормы.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прохождение медицинских осмотров и обследований работников", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при наличии медицинских противопоказаний к выполнению норм труда".