Больничный лист для бабушки заболевшего ребенка во время трудового отпуска: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если бабушка является официальным опекуном или попечителем ребенка, ей может быть предоставлено временное нетрудоспособность по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет включительно. Однако, если бабушка не является официальным опекуном или попечителем ребенка, то ей не положено получение оплаты по больничному листу за уход за ребенком во время трудового отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист ребенка, выданный медицинским учреждением.

2. Документ, подтверждающий родственные отношения между бабушкой и ребенком (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти одного из родителей ребенка, доверенность родителей на уход за ребенком и т.д.).

3. Трудовой договор или справку с места работы, подтверждающие тот факт, что работник находится в очередном трудовом отпуске.

4. Документ, подтверждающий оставление бабушкой работы для ухода за ребенком.

5. Документы, подтверждающие факт начала и окончания отпуска, чтобы определить период, за который будет производиться оплата больничного листа.

На основании предоставленных документов, работодатель будет принимать решение о возможности оплаты больничного листа бабушке по уходу за ребенком во время очередного трудового отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 65 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - оплата пособия по уходу за ребенком при нахождении в отпуске.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый отгул в связи с заботой о ребенке.

Статья 84 Трудового кодекса РФ - право на отгулы для заботы о близких родственниках, включая внуков.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.