Операция для ребенка, больничный и оплата во время отпуска: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работнику не удается воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в связи с тем, что в этот период он оказывает по необходимости уход за ребенком, то ему предоставляется право на предоставление отпуска на эту же цель на последующий период и соответствующее пособие за период болезни ребенка. Однако, если работник уже находится в отпуске, то право на оплату больничного по уходу за ребенком отсутствует.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какой тип отпуска предоставлен работнику (оплачиваемый или неоплачиваемый)?
2. Каким образом был оформлен больничный лист на уход за ребенком?

Если отпуск, во время которого необходима была операция ребенку, был оплачиваемым, то работник имеет право на оплату больничного листа на уход за ребенком в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если же отпуск был неоплачиваемым, то работник также может иметь право на оплату больничного листа на уход за ребенком, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Для получения конкретной информации необходимо обратиться к работодателю с запросом на разъяснение данного вопроса и предоставлением копии больничного листа на уход за ребенком.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.