Больничный и аванс: что говорит закон? Как защитить свои права

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику, ушедшему на больничный лист, полагается выплата аванса за время, отработанное до начала болезни, если она наступила в зоне риска или связана с работой. В данном случае, если работнику не был выдан аванс, то это может быть нарушением закона. Для доказательства факта не выплаты аванса рекомендуется обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. При наличии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя, можно составить заявление в прокуратуру или обратиться в суд по месту жительства или работы. Статьи, на которые можно ссылаться, - это статьи 190, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, если такой имеется.
2. Документы, подтверждающие факт начала и окончания больничного листа, а именно:

- Больничный лист; - Справка из поликлиники; - Другие медицинские документы, подтверждающие факт болезни. 3. Письменные заявление о выдаче аванса и/или расчете за отработанный период, отправленные работодателю.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наличии медицинских документов, подтверждающих болезнь, сотрудник не обязан отработать предупрежденный срок или проходить испытательный срок, а также имеет право на более раннее увольнение по собственному желанию.

Однако, работник имеет право на аванс при увольнении или наличии письменного заявления на выдачу аванса.

Таким образом, если работник не был уволен и не выходил на работу после окончания больничного листа, работодатель должен был выдать ему аванс наличными в день ухода на больничный лист. Если этого не произошло, то работник имеет право на расчет за количество отработанного периода.

Статья, определяющая порядок выплат в случаях больничного листа - статья 167 Трудового кодекса РФ.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы работнику, прошедшему в течение месяца полный рабочий месяц".
• Статья 182 ТК РФ "Продление трудового договора".
• Статья 183 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 192 ТК РФ "Временная нетрудоспособность работника".

Для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию о характере трудового договора, виде выплаты заработной платы, а также положениях внутреннего трудового регламента организации, в которой работала автор вопроса.