Болезнь во время отпуска: Рыбина vs. Работодатель - кто прав? | Юридический факультет

Согласно ст. 156 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе коллективным договором, профессиональным союзом работников и работодателей, перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период. Однако, для переноса отпуска работодатель должен дать согласие, если не имеются обстоятельства, избежание которых невозможно в силу объективных причин.

Таким образом, работодатель в данном случае по закону не обязан согласиться на перенос отпуска Рыбиной на другое время, если нет объективных причин, которые могут нарушить работу организации. При этом, работодатель должен принять во внимание законные интересы работника и его возможность пользоваться отпуском, несмотря на болезнь.

Для решения данного вопроса мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между Рыбиной и ее работодателем, где указывается порядок предоставления отпуска;
2. Копия листка нетрудоспособности, представленного Рыбиной в отдел кадров;
3. Листок учебного отпуска, выданный учебным заведением Рыбины;
4. Письменные документы, свидетельствующие об отказе работодателя в переносе учебного отпуска;

На основании предоставленных документов будут произведены окончательные выводы о правомерности действий работодателя. При этом, следует учитывать, что в соответствии с ст. 125 Трудового кодекса РФ работодатель может перенести отгул по желанию работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, все действия работодателя должны соответствовать законодательству РФ и не должны нарушать прав работника на отпуск и на охрану труда.

статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготы по уходу за ребенком" и статья 245 Трудового кодекса РФ "Начало и окончание ежегодного отпуска" применимы для решения данного вопроса.